Самые частые ошибки при установлении испытательного срока

В ведомстве Роструда был сделан анализ наиболее часто встречающихся ошибок, допускаемых руководством в процессе определения сроков испытания в отношении новых работников. В отношении ошибочных суждений даны разъяснения.

Ошибка 1: Все устроившиеся на работу получают испытательный срок.

Не всех людей нужно подвергать испытаниям при приеме на работу, перечень исключений можно увидеть в статье 70 ТК РФ. К основным категориям относятся:

• Беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет.
• Претенденты на вакансию, не достигшие совершеннолетия.
• Выпускники учебных заведений высшего и среднего звена при первичном устройстве на работу по профессии в течение года после окончания учебы.
• Специалисты, прошедшие конкурсный отбор на выборную должность.
• Люди, пришедшие переводом от другого работодателя.

Стоит помнить о том, что если договор не содержит записи о необходимости испытания, работник принимается без испытательного срока.

Ошибка 2: Меньшая оплата на испытательном сроке.

Несмотря на прохождение испытания, работник должен получать заработную плату полностью, в таком размере, как она предусмотрена для данной должности.

Ошибка 3: Требование сообщать об увольнении во время испытательного срока за 2 недели.

Сотрудник с испытательным сроком не обязан сообщать руководству об увольнении за две недели. Он может поставить работодателя в известность об уходе всего за 3 дня. Если работодателя по каким-либо причинам не устроит новый человек, он может уволить его до окончания оговоренного срока. В этом случае испытуемый должен быть предупрежден за 3 дня с указанием причин увольнения.

После истечения испытательного срока уволить сотрудника можно только на общих условиях.

Ошибка 4: Испытательный срок исключается из стажа для получения отпуска.

На основной оплачиваемый отпуск влияет весь стаж вместе с испытательным сроком. Учитывается только фактическая работа.