Сотрудница с ребенком дошкольником вправе работать неполный день

Может ли работодатель отказаться переводить сотрудника, по совместительству маму ребенка-дошкольника, на неполный рабочий день? На этот вопрос ответил эксперт Федеральной службы по труду и занятости населения в официальном телеграм-канале.

Напоминая правила распределения неполных рабочих смен для сотрудников с детьми, специалист Роструда сослался на 93-ю статью Трудового кодекса. В данном положении указано, что работодатель обязан устанавливать сокращенный рабочий день по заявлению родителя (официального опекуна), имеющего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. График неполного рабочего времени длится на протяжении необходимого времени, но до тех пор, пока ребенок не достигнет установленного законом возраста.

Перевод на неполный рабочий день предполагает заработную плату пропорционально отработанному времени, либо на основе выполненных объемов. Сокращение смены не влияет на социальный пакет: оплату отпуска, больничного, зачисления трудового стажа и реализации иных прав.

Следовательно, если мать (приемная мать) подаст заявление на неполный рабочий день ввиду наличия ребенка дошкольного возраста, работодатель не может отказать. В противном случае это будет являться нарушением права трудящейся.