Суд разъяснил, надо ли начислять взносы на социальные выплаты работникам

Смысл спора

В соответствии с договором и нормативно-правовой документацией, предприятие обеспечивало работников питанием, производило компенсацию на родительскую платы за детей в дошкольных учреждениях, возмещало расходы сотрудников предприятия на путевки в санатории и возмещало затраты на первоначальный взнос по ипотечному кредитованию. Для начислений обязательных взносов по страхованию суммы включены не были.

После проверки сотрудники ФСС заявили, что необходимо было ввести страховую выплату, так как это тоже считается элементом оплаты труда. В статье 20.2 ФЗ от 24.07.98 № 125 указан список выплат, на которые организация может не начислять взнос по страхованию. Исходя из этого они сделали вывод, что все эти выплаты облагаются страховыми взносами.

Решение суда

 Суд, в свою очередь, встал на сторону организации, приведя следующие доводы. Во-первых, не было доказано, что все выше упомянутые выплаты были отнесены к оплате труда, то есть любым образом зависели от навыков и опыта сотрудников или сложности выполняемой работы.

Во-вторых, невзирая на то, что выплаты осуществлялись в рамках трудовых отношений, они не имеют соответствующих признаков оплаты труда, если опираться на 129 статью ТК РФ. Получается так, что если есть факт наличия отношений между работниками и работодателем, это не значит, что все выплаты являются оплатой труда.

Вывод можно сделать следующий: первоначально, любой предприниматель или владелец организации является плательщиком обязательных страховых взносов, но любые выплаты, имеющие характер социальной направленности и подтвержденные коллективным договором или нормативной документацией, не будут облагаться страховыми взносами.